NCS 채용
NCS 채용이란?
- 국가직무능력표준(NCS, National Compentecy Standard)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것으로, 산업 현장의 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가적 차원에서 표준화한 것
- NCS 채용이란 불필요한 스펙(Over-spec)이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가 방식을 활용하여 선발하는 채용방식임
※참조 : 「국가직무능력표준」홈페이지 (www.ncs.go.kr)
NCS 채용방식 도입 목적
- 인재 선발 시 NCS 활용을 통해 공사 직무 수행에 꼭 필요한 능력을 체계적으로 분석 및 평가하여 해당 직무에 적합한 인재를 선발함으로써 공사발전에 기여하고 과도한 “스펙 쌓기” 문화를 개선하고자 함
NCS 채용 홍보(안)
- 울산항만공사는 2015년부터 NCS기반 능력중심채용제도를 도입하여 인재를 선발하고 있습니다. 이와 관련하여 채용분야별 직무기술서, 전형별 샘플문항 등을 사전에 공개하오니, 관심있는 분들께서는 참고하시기 바랍니다.
- 1.채용공고
- 2.서류전형
- 3.필기전형
- 4.증빙서류심사
- 5.면접전형
- 6.최종합격
※ 채용 시기 : 공사 인력운영 계획에 따른 채용계획 수립 완료 시
※ 상세 절차는 채용 직무 및 직종에 따라 달라질 수 있음